Какво трябва да знаем за бонусите към заплатата?
Нека уточним, че работната заплата е парично заплащане на работещия от шеф за към този момент осъществен труд и работа. Заплатата се уговаря сред работещия и работодателя при встъпване в трудово правно отношение, т.е. при постъпване на работа и подписване на трудов контракт. Трудовият контракт уговаря и периодичността на изплащането на заплатата, като това най-често е първоначално или края на всеки настоящ месец.
Заплатата е главно заплащане за работещия, като към нея могат да се прибавят и други, спомагателни тласъци за работещия като бонуси под формата на ваучери за храна и различен тип покупки, частно здравно обезпечаване, в допълнение към наложителните здравни осигуровки, изплащани от работодателя, и други.
Допълнителното материално стимулиране (ДМС) под формата на еднократни хонорари, месечни, тримесечни и/или годишни награди е част от брутната заплата на служащия или служителя и съставлява в допълнение заплащане (т. нар. " бонус “) отвън главната работна заплата.
Във вътрешните правила за организация на работната заплата на предприятието следва да се дефинират размерите и методът на систематизиране на спомагателното материално стимулиране на служащите или чиновниците, поучава доктор Тодор Капитав, специалист по трудово право и основател на платформата mywork. Средствата за ДМС могат да се изплащат месечно, тримесечно, годишно или за различен календарен интервал и в множеството случаи се разпределят сред обособените служащи и чиновници съразмерно на отработеното време през годината.
Във вътрешните правила за организация на работната заплата постоянно се разписват и хипотези, при които служащият или служителят не получава или получава ДМС в понижен размер, когато не е спазвал трудовата дисциплинираност.
Следва да се има поради, че определянето на служащите или чиновниците, които имат право на в допълнение материално стимулиране, е обвързвано с самостоятелната преценка на работодателя.
В случаите, когато бонусите се изплащат всеки месец, като размерът е друг според от постигнатите резултати от труда, те съставляват хонорари над главната работна заплата, избрани съгласно прилаганите системи за възнаграждение на труда, т. е. те се включват в брутното трудово заплащане за установяване на възнаграждението за заплатен годишен отпуск или на компенсациите по някои от членовете в Кодекса на труда.
Заплатата е главно заплащане за работещия, като към нея могат да се прибавят и други, спомагателни тласъци за работещия като бонуси под формата на ваучери за храна и различен тип покупки, частно здравно обезпечаване, в допълнение към наложителните здравни осигуровки, изплащани от работодателя, и други.
Допълнителното материално стимулиране (ДМС) под формата на еднократни хонорари, месечни, тримесечни и/или годишни награди е част от брутната заплата на служащия или служителя и съставлява в допълнение заплащане (т. нар. " бонус “) отвън главната работна заплата.
Във вътрешните правила за организация на работната заплата на предприятието следва да се дефинират размерите и методът на систематизиране на спомагателното материално стимулиране на служащите или чиновниците, поучава доктор Тодор Капитав, специалист по трудово право и основател на платформата mywork. Средствата за ДМС могат да се изплащат месечно, тримесечно, годишно или за различен календарен интервал и в множеството случаи се разпределят сред обособените служащи и чиновници съразмерно на отработеното време през годината.
Във вътрешните правила за организация на работната заплата постоянно се разписват и хипотези, при които служащият или служителят не получава или получава ДМС в понижен размер, когато не е спазвал трудовата дисциплинираност.
Следва да се има поради, че определянето на служащите или чиновниците, които имат право на в допълнение материално стимулиране, е обвързвано с самостоятелната преценка на работодателя.
В случаите, когато бонусите се изплащат всеки месец, като размерът е друг според от постигнатите резултати от труда, те съставляват хонорари над главната работна заплата, избрани съгласно прилаганите системи за възнаграждение на труда, т. е. те се включват в брутното трудово заплащане за установяване на възнаграждението за заплатен годишен отпуск или на компенсациите по някои от членовете в Кодекса на труда.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ